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現在、看護職員の「人事管理／教育」「シフト作成」「勤怠管理」すべてを一括管理できるシステムはなく、病院では担当看護師がシステムの数だけ職員情報の登録、管理を行わなければならず、さらに総務・人事部門でも同じ情報の登録・管理を行なうという、非常に非効率的で無駄な時間を費やしています。
そこでこのたび、看護職員向け「人事管理／教育」「シフト作成」「勤怠管理」それぞれを得意とする３社の連携により、データの重複入力をせずに管理が行えるシステム一元化の実現に至りました。本ソリューション連携支援システムにより、データ作成・登録の手間と時間を大幅にカットし病院全体の大きな業務改善を実現します。

●３社の供給システム概要
【人事管理/教育】
スキルインフォメーションズ（株）が提供する「スタッフキャリア」は、看護職員のキャリア開発を支援するシステム。「人事情報管理」「目標管理」「研修評価」「ラダー評価」「技術評価」をシステムで一元管理し、看護職が一人でキャリアビジョンを描き、自立してキャリア開発が行えるようサポート。
【勤務シフト作成】
（株）ＮＴＴデータセキスイシステムズが提供する「快決！シフト君」は、看護部を中心としたシフト勤務計画に関する業務をトータルサポート。同社は全国保険医団体連合会より一般公開されている届出様式「様式９」の開発元でもあるため、「快決！シフト君」からは最新の様式９出力も可能。
【勤怠管理】
アマノ（株）が提供する「TimePro-XG」は、タイムレコーダから就業ソフトまでトータルにカバーし、現場で働く従業員の労働時間を的確に把握して、集計・分析を行い業務効率の大幅な改善に繋げることができる。

２０１２年４月に日本看護協会が作成した「継続教育の規準ver２」において、“「キャリア開発」を組織として取り組みを支援する”と記されており、看護職のワーク・ライフ・バランスの推進に向けた労働時間の改善が求められています。
３社によるソリューション連携支援システムにより、看護職の大きな業務改善に繋がり、本来行うべき看護業務に費やす時間が増えるとともに、これまであまり時間がかけることができていない新人看護職員への教育、組織として取り組むべき教育支援体制・仕組みの構築をサポートします。
我々は、本ソリューション連携支援システムを通じて、看護の雇用の質向上から看護職定着へと繋がる事に大きく貢献するとともに、少子高齢化の中、質の低下が懸念される医療現場を支える一翼を担ってまいります。
　
＜クリニカルラダー＞
看護師としての専門知識や技術を段階的に身につけられるよう計画された、キャリア開発プランのことで、看護実践能力開発プログラムなどとも呼ばれ、病院ごとに設けられる。
※ラダーとは梯子（はしご）のことである。

クリニカルラダーでは、例えば、看護師として求められる技術やスキルを年次によって5段階に分けたうえで、各ステップで到達すべき具体的目標が設定される。
クリニカルラダーを設定することで、看護師の実践能力を高めたり、ナースとしての将来像を明確化させたりするほか、人事評価の判断にも役立っている。



【各製品の総合お問い合わせ先】
　「スタッフキャリア」スキルインフォメーションズ株式会社
　URL：http://www.sic-net.co.jp/
　電話：06-6320-4199 FAX：06-6320-4198
　担当：ヘルスケアメディカル事業部　河合
　メール：y-kawai@sic-net.co.jp
　
　「快決！シフト君」株式会社ＮＴＴデータセキスイシステムズ
　URL：http://products.ndis.jp/shift/
　電話：06-6373-8167 FAX：06-6373-8411
　
　「TimePro-XG」アマノ株式会社
　URL：http://www.amano.co.jp/‎
　電話：06-6531-9915 FAX：06-6529-2061

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