株式会社シュビキ（本社：東京都新宿区 代表取締役社長 首尾木義人）は10月23日、労働組合の組織変革のための定額・見放題eラーニング「BISCUE(R) LS 労働組合の組織変革」（eラーニング100コース）を拡充強化致します。

先行き不透明、将来予測が困難な不確実性の時代（VUCAの時代）に入り、就職から退職後まで、人生100年に不安を抱える人が増えてきました。こうした中、衆院選では各党が労働分配率向上、最低賃金の引き上げを掲示。物価上昇を超える賃上げの実現に向け、労働条件の改善を図る労働組合には、従来以上に期待がかかっています。
終身雇用、年功序列、企業内組合の日本的雇用が変化し、労働組合の結成率低下やその活動の衰退も語られますが、一方で働き方改革を進め、より発展的な労使関係の構築を模索する動きも出てきました。

「BISCUE(R) LS 労働組合の組織変革」は、こうした状況を背景に開発されたもので、一歩先の労働組合を目指すための人材育成ツールを提供するものです。今般、新作の追加などでラインアップを増やし、拡充強化致しました。
11言語・22ジャンル・2,800コース超、スマホ・PC対応、利用数10,000社超の「BISCUE(R) eラーニング」を使った定額・見放題 eラーニング・サービス「BISCUE(R) LS」をベースに各社ニーズに合うラインアップで効果を高めます。

■サービス名
「BISCUE(R) LS 労働組合の組織変革」

■利用料金（100コースの場合。税別）
・　100名　　420,000円/年
・　200名　　746,000円/年
・　500名　1,400,000円/年
・1,000名　2,380,000円/年

■eラーニング・コース（例）
・基礎知識
・・見てわかる労働法
・・見てわかる育児・介護休業法
・・育児休業取得の手引き
・・見てわかる均等法
・ハラスメント対策
・・パワハラのない職場作り
・・セクハラのない職場作り
・・モラハラのない職場作り
・・マタハラのない職場作り
・・パタハラのない職場作り
・・ケアハラのない職場作り
・・カスハラのない職場作り
・・全社で学ぶダイバーシティ
・・ダイバーシティマネジメント
・メンタルヘルス、健康管理
・・働く人のメンタルヘルス セルフケア編
・・働く人のメンタルヘルス ラインケア編
・・ストレスコントロール
・・アンガーマネジメント
・・心のレジリエンス
・・職場の心理的安全性
・・マインドフルネス入門
・・セルフモチベーション
・・セルフコーチング
・・生活習慣病対策
・・働く人の健康管理 睡眠/血圧/食生活/血糖/免疫
・・退職後のライフプラン
・コミュニケーション、ファシリテーション、問題解決
・・コミュニケーション力アップ 説明編
・・コミュニケーション力アップ ヒアリング編
・・コミュニケーション力アップ 意思表示編
・・ビジネス交渉力
・・説明力アップのポイント
・・プレゼンテーション
・・パブリックスピーチ
・・ロジカルライティング
・・ファシリテーション入門
・・ファシリテーションスキル
・・クリティカルシンキング
・・メタ思考入門
・・デザイン思考入門
・・課題設定力アップ
・・問題解決の基本/実践
・・発想力アップ
・・ブレーンストーミング 入門編/実践編
・・職場の業務効率化
・・タスク管理のポイント

■対応言語
・日本語、英語、中国語ほか

■対応デバイス
・PC、タブレット、スマートフォン

詳しくは、以下のサイトをご覧ください。

(BISCUE(R) LS 労働組合の組織変革（事例付）)
https://www.biscue.net/elearningsolutions/laborunion
(BISCUE(R) LS：ビスキュー・ラーニング・スポット)
https://www.biscue.net/elearningservices/biscuels
(BISCUE(R) eラーニングの特徴)
https://www.biscue.net/

【株式会社シュビキの会社概要】
多言語ビジネススキル教材の企画・製作、及びクラウド提供を事業ドメインに、「BISCUE(R) eラーニング」として、2,800タイトル超（11言語）を発売・配信中。
eラーニング利用企業数は10,000社を超える。全て自社開発の教材、システムをベースに、階層別、テーマ別、職種別、業種別、多言語・異文化のほか、ピンポイント強化（日英中対応）のソリューションも提供している。