新卒者の就職・採用支援の株式会社パフ（東京都中央区、代表取締役社長 釘崎清秀）ではこのたび、これから本格化する企業・団体等の新卒採用選考に供するため、iPadを用いた面接評価表、「タブレット版パフ式面接評価フォーマット」（商品名：Good Assessor）をリリースしました。

iPad等タブレット端末の画面に、応募者（被面接者）の能力や態度等に関する評語（短文）を40項目ランダムに列挙しておき、面接者（面接官）が確信のもてる項目にチェックを入れていく（画面にタッチしていく）というものです。

そしてチェックを入れた直後に、「学習する力」「思考する力」「行動する力」「協働する力」というビジネスパーソンに求められる４つの能力尺度について、選択項目数（各能力尺度最大10項目）と選択された具体的項目（および選択されなかった項目）が表示される仕組みとなっています。

これはプロブスト法（人物明細書法）と呼ばれる人事考課手法を採用面接評価に応用したもので、ハロー効果（ある一面の印象で他の面の評価も引きずられてしまう評価エラー）や論理誤差（事実を確認しないで、一つのことから関連付けて他も推論で評価してしまう評価エラー）、中心化傾向や寛大化傾向（その逆の厳格化傾向）といった、従来の評定尺度法（レイティングスケール：各評価要素の記述に関してその程度を3ないし7段階でチェックする方法）において発生しやすい評価エラーを防止する効果があります。

また従来は、面接者が面接評定表に記入する負荷がけっして小さくはありませんでしたが、この方法によれば画面にタッチ入力するだけで人物特徴が表示されることから、面接者の負荷軽減につながると同時に、共通言語で人物特徴が浮き彫りになり、面接者同士による評価のすり合わせも容易になります。
さらには各種の集計や分析もしやすくなり、適性検査の尺度別得点との関係分析や入社後の適応・活躍状況との関係分析などを実施することによって、採用選考活動がさらに効果的に行われるようになることが期待されます（面接データはすべてサーバーでDB化されており、PCの管理画面にて検索・抽出することが可能。就職ナビ等の管理システムとのデータ連携も可能です）。
さらに、副次的には紙資源の節約にもつながり、環境にやさしい採用選考活動を展開することもできます。

なお、顧客企業等において独自の能力尺度を用いた面接評価フォーマットを希望される場合には、その能力尺度を測るための項目の設計作成をコンサルティングサービスとして提供いたします。

すでに大手企業への導入も決定しており、新卒採用面接のピークである2013年4－6月期では、50社への導入を見込んでいます。
価格は基本価格（年額）が20万円（税別）、プラスして面接人数（面接官×被面接者）に応じて月額課金する従量制の価格体系となっています。今シーズンはリリース初年度につき、4月までの導入企業には基本価格5万円（税別）で提供することになっております。


◆「Good Assessor」の主な特徴
・面接をしながら評価しやすい項目　⇒　評価者の負担軽減
・プロブスト法（人物明細書法）を応用　⇒　共通言語で人物の特徴を出力
・集計が瞬時にできる　⇒　すり合わせミーティングの時間削減
・発生しやすい評価エラーを防止　⇒　面接経験に依存しない安定した評価の実施
・就職ナビとのデータ連携　⇒　各種適性検査の結果データ等との関係分析も容易
・大量の紙資料を印刷する必要がなくなる　⇒　資源の節約、二酸化炭素排出の抑制


◆「Good Assessor」が対応できる主な問題
こんなお悩みを抱えている企業様におすすめです。
・面接者資料や評定表など、膨大な紙資料の準備や破棄に手間がかかっている
・面接結果の集計作業に手間がかかっている
・基準を設定しているにもかかわらず、面接官によって評価にぶれがある
・面接官別の評価傾向や、面接結果と適性検査との関係性を分析したいが、集計に膨大な時間がかかるため、あきらめていた


◆価格（すべて税別）
◎基本料金（年間）　：　20万円
　　　※2013年4月までに導入の企業には基本料金を5万円にてご提供。
◎利用料金　：　一か月ごとの利用人数（面接対象者×面接官）による従量制です。
　　　・従量課金単価は以下の通りです。
　　　　　1人～50人・・・＠500円
　　　　　51人～100人・・・＠400円
　　　　　101人～500人・・・＠300円
　　　　　501人以上・・・＠200円


【本件に関するお問い合わせ先】
企業名：株式会社パフ（www.puff.co.jp）
担当者名：並 木
TEL：03-3662-8011
Email:information@puff.co.jp