AEROPRES

2016年03月01日 20時05分

障がい学生のための就職サービス。「アットジーピー就活サイト2017」オープン

10年以上にわたり、障がい者の就職・転職をサポートし、「障がい者入社サポート実績業界NO,1」を誇る株式会社ゼネラパートナーズでは「短期集中」と呼ばれる2017年新卒障がい学生のために、「アットジーピー就活サイト2017」をこの度オープンしました。 このサイトの特徴は以下3点です。 ・転職支援サービス ・プレミアム就活フェア ・求人検索
2016年03月01日 09時46分

障がい者の役立つ・便利・楽しいをテーマに。ライフスタイルメディア「Media116」オープン

障がいのある方や家族、関係者の方々に分かりやすく、読みやすい形で役立つ・便利・楽しい情報をお届けするメディア「Media116」がオープンしました。日本の全人口における障がい者の割合は16人に1人。この116という数字とMediaを掛け合わせることで、障がいがある方、障がい者に関わる全ての方のメディアであることを表現しています。このメディアをきっかけに障がい者を知ってもらいたいと期待しています。
2016年01月20日 12時57分

2年後の改正障害者雇用促進法の施行に向けた動きが活発化!法定雇用率の引き上げを見据え、企業規模により異なる動向~障がい者総合研究所調べ~

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ/本社:東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、障がい者雇用に取り組む企業担当者に対し、平成30年の改正障害者雇用促進法の施行に伴う、法定雇用率の引き上げの可能性に関するアンケート調査を実施しました。その結果、多くの企業が既に取り組みを始めており、また企業規模により取り組みに違いがあることが分かりました。
2015年12月24日 18時54分

精神障がい者の相談機会は、より細やかに!社外も含めた相談体制の構築が「定着」のカギ ~障がい者総合研究所調べ~

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』は、精神障がい者の入社後の相談体制に関するアンケート調査を実施しました。過去の調査によれば、精神障がい者の半数が1年以内に退職しているという傾向も見られ、定着は多くの企業が課題に感じています。今回の調査結果では、社内・社外の両面で入社後の相談体制を充実させることが定着に大きく影響することが分かりました。
2015年12月18日 11時59分

精神障がい者の定着には「障がいへの社内理解・配慮」が必要!促進の秘訣は入社前からの情報量~障がい者総合研究所調べ~

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ/本社:東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、障がい者雇用に取り組む企業担当者104名および精神障がい当事者173名に対し、「障がいへの社内理解・配慮に関するアンケート調査」を実施しました。その結果、社内の障がい理解・配慮を促すうえで、入社前までに得られる情報量がポイントになることが分かりました。
2015年12月11日 16時09分

90%の企業が不安!精神障がい者の雇用に関する企業アンケート~障がい者総合研究所調べ~

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ/本社:東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、障がい者雇用に取り組む企業担当者94名に対し、「精神障がい者の雇用に関するアンケート調査」を実施しました。その結果、精神障がい者の雇用に対する企業担当者の不安の声が多く聞かれ、多くの企業が不安を感じながら採用活動をしている事が分かりました。
2015年05月22日 16時33分

障がい者の2人に1人は必要な情報が得られないまま入社~障がい者総合研究所調べ~

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ/本社:東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、20~60代の就業経験のある障がい者684名に「就職・転職時の情報に関するアンケート調査」を実施しました。 その結果、「入社前までに必要な情報を得られた」という回答は50%であり、半数は十分な情報が得られないまま入社に至っていることが分かりました。
2015年05月19日 13時48分

中途失聴・難聴者専門の教育・研修施設「いそひと」を開所

障がい者に特化し就職・転職支援を行なう株式会社ゼネラルパートナーズは、2015年2月1日、中途失聴・難聴者(聴覚障がい者)専門の教育・研修施設として、就労移行支援事業所「いそひと」を開所しました。「自分の聞こえの程度を把握すること」「コミュニケーション手段を複数身に付けること」を通じ、仕事の場面に応じた適切なコミュニケーションができるようになることを目指します。
2015年05月19日 13時31分

発達障がい者専門の教育・研修施設「LinkBe」開所

障がい者に特化し就職・転職支援を行なう株式会社ゼネラルパートナーズ/本社:東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、2015年4月1日、発達障がい者専門の教育・研修施設として、就労移行支援事業所「LinkBe」を開所しました。就職に悩む発達障がい者へ仕事で必要な専門の研修カリキュラムを提供。就職活動から職場定着も含め一貫してサポートします。
2015年04月30日 19時49分

精神障がい者の2人に1人が1年経たずに退職、打開策は?

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ/本社:東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、20~60代の就業経験のある障がい者752名(うち精神障がい者284名)に「転職・退職理由に関するアンケート調査」を実施しました。その結果、「精神障がい者の4人に1人が入社後3ヶ月で退職を考え始め、2人に1人が1年経たずに実際に退職していること」が判明しました。
2015年03月19日 09時00分

障がい者の3人に1人は年収199万円以下、障がい別ではさらに「格差」が発生

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ/本社:東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、20~60代の就業経験のある障がい者827名に「給与への満足度に関するアンケート調査」を実施しました。 その結果、「給与収入が希望と大きくかい離していること」「過半数の障がい者が給与へ不満を持っていること」「障がい別でも格差が生じていること」が判明しました。
2015年01月28日 07時27分

入社前の情報提供がポイント、障がい者の会社への満足度低下を防ぐ方法

2014年10月15日に障がい者総合研究所が実施した「会社への満足度に関するアンケート調査」によれば、会社に対して不満に感じている項目の2位が『社風・職場の雰囲気』でした。そこで、障がい者の就労支援を行う株式会社ゼネラルパートナーズは、『社風・職場の雰囲気』への不満に関する根本的な原因を調査した結果、入社前の「情報不足」「情報の不一致」が影響していることが判明致しました。
2015年01月16日 09時15分

働く障がい者の55%が、社風・職場の雰囲気に不満

障がい者雇用を専門に、就職・転職支援、職業訓練、雇用モデル開発を行う株式会社ゼネラルパートナーズ(本社:東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、同社が運営する「障がい者総合研究所」にて、「社風・職場の雰囲気」に関するアンケート調査を行ないました。その結果、現職または前職の社風・職場の雰囲気に対して「満足していない」という回答は55%と過半数を占めました。
2014年12月25日 17時58分

過半数の障がい者が、会社に対して不満

障がい者雇用を専門に、転職支援・職業訓練・雇用モデル開発を行う株式会社ゼネラルパートナーズは、同社が運営する「障がい者総合研究所」にて、「会社への満足度」に関するアンケート調査を行ないました。その結果、会社に対して「満足していない」という回答は56%と過半数を占め、特に「給与」に対して不満を感じていることが分かりました。
2014年12月25日 17時56分

働く精神障がい者の95%が、仕事上で悩みや不安

障がい者雇用を専門に、転職支援・職業訓練・雇用モデル開発を行う株式会社ゼネラルパートナーズ(本社:東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、同社が運営する「障がい者総合研究所」にて、「仕事の悩みや不安」に関するアンケート調査を行ないました。 仕事上で悩みや不安を感じている障がい者は84%、特に精神障がい者ではその割合は95%になりました。

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