AEROPRES

AEROPRES（エアロプレス）は、企業が自ら発信するプレスリリースを、広く一般に公開しております。

2021年11月19日 16時42分

株式会社ナビット

【速報】1人20万円！コロナ禍による離職者を採用するともらえる助成金の公募開始！

11/18(木)、雇用創出・安定化支援に係る採用・定着促進助成金の公募が開始しました！

ビジネス・経済

2020年06月09日 15時03分

株式会社オウケイウェイヴ

テレワークの導入・定着を支援する『テレワーク・トータルサポートパック』の提供を開始

日本初、最大級のQ&Aサイト「OKWAVE」を運営する株式会社オウケイウェイヴ（所在地：東京都港区、代表取締役社長：福田　道夫）と、テレワーク導入支援等を手掛ける株式会社イマクリエ（所在地：東京都港区、代表取締役社長；鈴木　信吾）は、両社の協業によりテレワークの導入や定着を支援する『テレワーク・トータルサポートパック』の提供を開始しました。

コンピュータ・インターネット

2019年09月02日 18時05分

株式会社FeelWorks

新入社員の定着を支援する３つのプログラムを提供開始 ―外部メンターが新入社員の皆さんを伴走支援します

人材育成コンサルティング事業を展開する株式会社FeelWorks（東京都中央区、代表取締役：前川孝雄）は、新入社員の定着を支援する３つのプログラムの提供を開始しました。

資格・キャリア

2018年07月12日 10時05分

安川情報システム株式会社

安川情報グループ、ITシステム活用の課題解決を支援するサービスの提供を10/1から開始

安川情報システム株式会社は、2018年10月1日に同社と子会社である株式会社安川情報九州と共同で開設する新しいITカスタマサービスセンター「Smart Service AQUA」から、新たにITシステムの社内定着を支援するサービスを開始いたします。

コンピュータ・インターネット

2018年06月19日 14時07分

株式会社ゼネラルパートナーズ

～初めての不安を解消。受け入れから定着までトータルサポート～『障がい者の定着支援サービス』スタート

障害者の就労支援を中心にソーシャルビジネスを展開する株式会社ゼネラルパートナーズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：進藤均）は、障害者の方を職場へ雇い入れる前から定着までを、研修や面談等を用いてサポートをおこなう『障がい者の定着支援サービス』を開始いたしました。

その他

2018年05月22日 11時22分

株式会社QOLサービス

『介護福祉人材戦略シンポジウム』にて具体的に述べる！介護人材の確保と質的向上のため、東京・大阪にて開催

日本通所ケア研究会(所在地：広島県福山市、会長：妹尾弘幸(株式会社QOLサービス代表取締役))は、2025年に約40万人が不足するとの見通しが示されている介護人材の確保と医療ニーズを持った在宅高齢者の増加で介護の高度化・多様化に対応できる介護人材の質的向上の具体策について意見を述べ合い考える『介護福祉人材戦略シンポジウム』を東京、大阪で開催いたします。

健康・医療

2016年11月25日 09時32分

Lithe株式会社

～LINEやメッセンジャーなどのグループツールを使用した教育ツール～「心にとどメール」をリリースしました。

「心にとどメール」はLINEやメッセンジャーなどのグループツールを使用して、「業務を行う上での必要な知識」や「会社にとって遵守してもらいたい約束事項」などをクイズ形式で出題し回答して頂くサービスです。

コンピュータ・インターネット

2015年12月24日 18時54分

株式会社ゼネラルパートナーズ

精神障がい者の相談機会は、より細やかに！社外も含めた相談体制の構築が「定着」のカギ　～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』は、精神障がい者の入社後の相談体制に関するアンケート調査を実施しました。過去の調査によれば、精神障がい者の半数が１年以内に退職しているという傾向も見られ、定着は多くの企業が課題に感じています。今回の調査結果では、社内･社外の両面で入社後の相談体制を充実させることが定着に大きく影響することが分かりました。

資格・キャリア

2015年12月18日 11時59分

株式会社ゼネラルパートナーズ

精神障がい者の定着には「障がいへの社内理解・配慮」が必要！促進の秘訣は入社前からの情報量～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、障がい者雇用に取り組む企業担当者１０４名および精神障がい当事者１７３名に対し、「障がいへの社内理解・配慮に関するアンケート調査」を実施しました。その結果、社内の障がい理解・配慮を促すうえで、入社前までに得られる情報量がポイントになることが分かりました。

資格・キャリア