AEROPRES

2014年03月21日 15時18分
株式会社FeelWorks

20代会社員の4人に1人が「自分の会社はブラック企業」と感じている！　中小企業の人事の方必見！ドラマで学ぶ「働く人のルール」講座公開研修開講！

株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓは、この度社会人としての基本や人間関係づくりなど、会社で働く「暗黙知」をドラマ教材を使ったケーススタディで学ぶプログラムの公開研修を提供いたします。 この公開研修は、ドラマで経験が少ない若者に対し、追体験をさせることで 体系的に教えながら、自分で考えて行動する姿勢を鍛えていくものです。また、この研修は、早期退職やメンタル問題にも効果的です。
ビジネス・経済
報道関係者各位
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2014年3月20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社　FeelWorks

人材育成・組織活性化コンサルティングを行う株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ（本社：東京都中央区、代表取締役:前川孝雄)は、社会人としての基本や人間関係づくりなど、会社で働く「暗黙知」を、ドラマ教材を使ったケーススタディで学ぶプログラムの公開研修を提供いたします。

昨今では、20代会社員の4人に1人が「自分の会社はブラック企業」と感じています(連合総研「第26回　勤労者短観」より)。また、若手社員の早期離職やメンタルケアの問題も深刻化するばかりです。

その背景には、少子化、ゆとり教育、インターネットの普及、社会の成熟化など、様々な環境要因によって、現代の若者は、世代や価値観の異なる人たちとの競争やぶつかり合いになれていないこと。一方、ビジネス社会では、バブル崩壊以降、競争が激しくなり続けてきたため、新入社員など若手は入社後ギャップに衝撃を受けやすくなっていること。さらには継続的な新卒採用が途絶えたり、非正規雇用者も増えてきたため、職場には年の近い同期や先輩社員がおらず、かつ上司はブレイングマネジャー化しており、企業も新入社員の戸惑いや悩みを受け止められなくなってきていることがあげられます。早々に着手すべき課題は、社会人としての基本や人間関係づくりなど、従来ならば現場OJTを通じて教えられた「働く人のルール（暗黙知）」の教育です。ビジネスマナーや業務知識は必然的に学べますが、暗黙知は意図的に教えなければ、ますます本質的な人材育成はできません。この講座では、この課題にフォーカスし、ありがちなケーススタディをドラマ視聴で追体験させ、体系的に若手社員の心構えと自分で考えて行動する姿勢を鍛えていきます。

この公開研修は、この課題にフォーカスし、これまでの「暗黙知」をドラマ視聴することで、経験が少ない内定者や新入社員、日々の生活に疑問を持ち始めた若手社員にもイメージしやすくなっています。すでに、各企業様にご案内させて頂いておりますが、受講対象が少ない企業の皆様や、内定が出た学生に、社会人としての自覚を促したい就職支援スタッフの皆様のご要望に対し、公開研修をご用意いたしました。様々な立場の若手が、交流を図りながらグル―プワークを進めることで、より深い理解を得ることが可能です。

ＦｅｅｌＷｏｒｋｓでは、今後も絆を紡ぎ希望を育む組織づくりを通して社会に貢献できるプログラムの提供を目指してまいります。

【プログラム名】
ドラマで学ぶ「働く人のルール」公開研修
http://www.feelworks.jp/static/hatarakuhito_koukai/info.php

【受講対象者】
内定者・新入社員・若手社員

【プログラム内容】
●１日版
　全１０講のテーマから３つのテーマを選び、ワークを通じて深く理解を促す
●２日版
全１０講のテーマから６つのテーマを選び、ワークを通じて深く理解を促す

※１０講のテーマ一覧
　1講　【社会人のキホン】電車遅延での遅刻は不可抗力と済ませられるのか
　2講　【職場ライフ】職場での私用はどこまで許されるのか
　3講　【出世・キャリア】やりたい仕事とギャップのある仕事をどう捉えるべきか
　4講　【人間関係】相性の良くない先輩とのコミュニケーションはどうするか
　5講　【上司】忙しそうで仕事を教えてくれない上司は何を考えているか
　6講　【会議・打ち合わせ】なぜ会議での頑張ったプレゼンが受け入れられないのか
　7講　【飲み会・イベント】時間外の飲みニケーションをどう捉えるべきか
　8講　【理不尽・ギャップ】なぜ仕事を増やされても残業が認められないのか
　9講　【給料・お金】若手にとってお給料そのものより大切な報酬は何か
　10講 【働く目的】人が本当に働きがいを感じられる仕事とは何か


詳細は、ドラマで学ぶ「働く人のルール講座」ご案内ページを参照
　http://www.feelworks.jp/service/service08.php

【ドラマ映像サンプル】
　www.feelworks.jp/img/top/hatarakumovie.wmv

【講座日程】
●1日版
・2014年3月24日（月）10：00～17：30 ＜申し込み締切＞
・2014年4月17日（木）10：00～17：30
・2014年4月20日（日）10：00～17：30
・2014年5月18日（日）10：00～17：30
・2014年5月20日（火）10：00～17：30

●2日版
・2014年4月17日（木）4月18日(金）10：00～17：30
・2014年4月20日（日）5月18日(日）10：00～17：30
・2014年5月20日（火）5月21日(水）10：00～17：30

【参加費用】
●1日版　3万円
●2日版　5万5000円

【教材・テキスト】
書籍『あたりまえだけどなかなかわからない　働く人のルール』（明日香出版社）
オリジナルワークシート

【講師】
㈱ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ　講師陣
若者のキャリア支援はもちろん、上司へのマネジメントやコーチング研修を行う経験豊富な講師が「若者」「先輩・上司」双方の視点を解説しながら研修を実施いたします。

【講座開発者】
株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ　代表取締役　前川　孝雄

大阪府立大学経済学部卒業。早稲田大学ビジネススクール・マーケティング専攻修了。リクルートにて「リクナビ」「就職ジャーナル」「ケイコとマナブ」など、数々のキャリア応援メディア編集長を歴任し、働く人の多様な価値観に精通した知見をもとに、2008年人材育成支援の（株）ＦｅｅｌＷｏｒｋｓを設立。
現場視点のダイバーシティ・マネジメント推進、リーダーシップ開発、キャリア支援、コミュニケーション設計に定評があり、人を育て組織を活かす「上司力」提唱の第一人者として活躍中。「上司力」「キャリアコンパス」など、絆と希望を育むユニークなプログラムを開発。立場の異なる人間同士の「絆」を作り、人と組織に「希望」をもたらすことを主眼に人材育成・組織活性化にあたっている。人間味あふれる講師・コンサルタント育成にも力を入れており、多くの企業で好評を博している。自ら年間100本超のセミナーをこなす傍ら、テレビコメンテーター、コラム連載など活動範囲は多岐にわたる。青山学院大学で教鞭も取っている。
主著に『勉強会に1万円払うなら、上司と3回飲みなさい』（光文社）、『30代はアニキ力』（平凡社）、『女性の部下の活かし方』(メディアファクトリー)、『女性社員のトリセツ』『年上の部下とうまくつきあう9つのルール』（共にダイヤモンド社）、『若手社員が化ける会議のしかけ』（青春出版社）、『頭痛のタネは新入社員』（新潮社）。

【サービスに関するお問い合わせ】
(株)ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ　中村　TEL:03-6206-2771 E-mail:info@feelworks.jp

【プレスリリースに関するお問い合わせ】
(株)ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ　豊田　TEL:03-6206-2771 E-mail:pr@feelworks.jp

【株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ】
立場の異なる人間同士の｢絆」づくりで人と組織に「希望」をもたらす独自の「コミュニケーション・サイクル理論」をもとに、法人・団体向け人材育成・組織開発、学校向けキャリア教育・就労支援、個人向けスクールやゼミなどを展開しています。独自開発した「上司力研修」「上司力鍛錬ゼミ」は延べ100社以上で導入されており、社内啓蒙メディアで人が育つ組織文化を創るコンサルティングも手掛けています。

所在地 東京都中央区日本橋浜町2-25-2　チャンピオンタワー3F
代表者 代表取締役　前川　孝雄
設立 2008年2月
事業概要
研修・講演／人材育成コンサルティング／キャリア教育支援・学校支援 組織活性化コンサルティング／人材採用コンサルティング／個人キャリア支援セミナー・スクール 執筆・出版・評論活動／商品開発・マーケティング・プランニング支援／メディア企画・編集・ディレクション
URL http://www.feelworks.jp/