2025年03月05日 08時50分
株式会社シュビキ(本社:東京都新宿区 代表取締役社長 首尾木義人)は3月5日、労働組合のための定額・見放題eラーニング「BISCUE(R) LS 労働組合の組織変革」(eラーニング100コース)を拡充強化致します。
株式会社シュビキ(本社:東京都新宿区 代表取締役社長 首尾木義人)は3月5日、労働組合のための定額・見放題eラーニング「BISCUE(R) LS 労働組合の組織変革」(eラーニング100コース)を拡充強化致します。
労働組合の組織率の減少傾向が長期的に続く一方、パートタイム労働者の組織化は2000年以降、着実に進行しています。労働組合は管理職が組合員に含まれないことで、情報面で企業に対し不利な立場にあり、また組合員の関心度も低いことがこの傾向に繋がっていると言われていますが、税制改正、新法などにも後押しされた就業形態の多様化は、組合の新たな活動の場を拡げているとも言えるでしょう。
そこで重要になるのが、現場での組合員のニーズを拾う情報収集と体制強化。各労働組合ではその組織変革も含め模索が続いているのが現状です。
「BISCUE(R) LS 労働組合の組織変革」は、こうした状況を背景に開発されたもので、労働法などの基礎知識のほか、現場で問題となるハラスメント、メンタルヘルス、健康管理やコミュニケーションなどを揃えています。今般、新作の追加などでラインアップを増やし、拡充強化致しました。
11言語・22ジャンル・2,800コース超、スマホ・PC対応、利用数10,000社超の「BISCUE(R) eラーニング」を使った定額・見放題 eラーニング・サービス「BISCUE(R) LS」をベースに各社ニーズに合うラインアップで効果を高めます。
■サービス名
「BISCUE(R) LS 労働組合の組織変革」
■利用料金(100コースの場合。税別)
・ 100名 420,000円/年
・ 200名 746,000円/年
・ 500名 1,400,000円/年
・1,000名 2,380,000円/年
■eラーニング・コース(例)
・基礎知識
・・見てわかる労働法
・・見てわかる育児・介護休業法
・・育児休業取得の手引き
・・見てわかる均等法
・ハラスメント対策、ダイバーシティ
・・パワハラのない職場作り
・・セクハラのない職場作り
・・モラハラのない職場作り
・・マタハラのない職場作り
・・パタハラのない職場作り
・・ケアハラのない職場作り
・・カスハラのない職場作り
・・全社で学ぶダイバーシティ
・・ダイバーシティマネジメント
・・ユニバーサルデザイン入門
・・ウェブアクセシビリティ
・メンタルヘルス、健康管理
・・働く人のメンタルヘルス セルフケア編
・・働く人のメンタルヘルス ラインケア編
・・ストレスコントロール
・・アンガーマネジメント
・・メンタルタフネスのために
・・心のレジリエンス
・・職場の心理的安全性
・・セルフモチベーション
・・セルフコーチング
・・生活習慣病対策
・・働く人の健康管理 睡眠/血圧/食生活/血糖/免疫
・・退職後のライフプラン
・コミュニケーション、ファシリテーション、問題解決
・・コミュニケーション力アップ 説明編
・・コミュニケーション力アップ ヒアリング編
・・コミュニケーション力アップ 意思表示編
・・ビジネス交渉力
・・説明力アップのポイント
・・仕事に役立つ雑談力
・・プレゼンテーション
・・パブリックスピーチ
・・ロジカルライティング
・・ファシリテーション入門
・・ファシリテーションスキル
・・クリティカルシンキング
・・ラテラルシンキング入門
・・論理的推論入門
・・メタ思考入門
・・デザイン思考入門
・・課題設定力アップ
・・問題解決の基本/実践
・・発想力アップ
・・ブレーンストーミング 入門編/実践編
・・職場の業務効率化
・・タスク管理のポイント
■対応言語
・日本語、英語、中国語ほか
■対応デバイス
・PC、タブレット、スマートフォン
詳しくは、以下のサイトをご覧ください。
(BISCUE(R) LS 労働組合の組織変革(事例付))
https://www.biscue.net/elearningsolutions/laborunion
(BISCUE(R) LS:ビスキュー・ラーニング・スポット)
https://www.biscue.net/elearningservices/biscuels
(BISCUE(R) eラーニングの特徴)
https://www.biscue.net/
【株式会社シュビキの会社概要】
多言語ビジネススキル教材の企画・製作、及びクラウド提供を事業ドメインに、「BISCUE(R) eラーニング」として、2,800タイトル超(11言語)を発売・配信中。
eラーニング利用企業数は10,000社を超える。全て自社開発の教材、システムをベースに、階層別、テーマ別、職種別、業種別、多言語・異文化のほか、ピンポイント強化(日英中対応)のソリューションも提供している。