AEROPRES

2012年08月13日 15時42分

ヘイズ、グローバルなマインドを持つ人材のニーズに関する調査結果を発表

高まる海外市場への注目と国内競争を背景にマルチリンガルで柔軟な人材を求める企業が増加
2012年06月25日 14時15分

ヘイズ、リモート勤務のメリットについてコメントを発表―従業員満足度が高まり経費削減にも貢献

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社: 東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター: クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン) は、同社が発行する人事専門誌『ヘイズ・ジャーナル』第三号の中で、日本ではグローバル企業の急速な増加と最新テクノロジーの普及が進んだことを受け、従業員のリモート勤務が浸透してきており、その結果従業員満足度が高まり会社の経費削減も図られていると説明しています。
2012年06月13日 15時22分

ヘイズ、日本の法律事務所の女性比率についてコメントを発表―半数以上は女性の法務専門家の比率が25パーセント以下

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)がこのたび日本の法律事務所を対象に実施した調査では女性の法務専門家の割合が極端に低いということがわかりました。
2012年06月06日 15時21分

ヘイズ、人材多様性に関する5つのアドバイスを発表

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)がこのたび実施した人材の多様性に関する調査結果によると、人材多様性をめぐり女性と企業の見方には大きな隔たりが存在することが分かりました。
2012年05月28日 17時11分

ヘイズ、人材の多様性に関する調査結果を発表―企業と女性社員間には人材の多様性について大きな隔たりが存在

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)がこのたび実施した人材の多様性に関する調査結果によると、女性回答者の65%が企業の管理職は人材の多様性について無理解だと感じている一方、採用担当管理職の70%は人材の多様性についてすでに何らかのプログラムを導入していると回答しています。
2012年05月14日 15時12分

ヘイズ、企業の採用判断と転職者の意思決定に関するコメントを発表

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)によると、日本の人材業界において、企業と候補者はともに採用・転職時に企業文化や価値観の適合性を重視する傾向が高まっているとコメントしています。当社は候補者にとってはこの適合性がときに給与より重要な要因であると述べています。
2012年05月10日 16時20分

ヘイズ、関西に転居した人の理由について調査結果を発表―転勤が過半数を占める

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は、このたび過去10年間に関東および首都圏から関西に転居した人200人を対象に行った調査結果を発表しました。
2012年04月25日 15時06分

ヘイズ、クリスティーン・ライトのアジア地区オペレーション・ディレクター就任を発表

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社: 東京都港区、代表取締役: クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は本日、クリスティーン・ライトがアジア地区オペレーション・ディレクターに就任したことを発表しました。
2012年04月16日 15時35分

ヘイズ、IT業界の採用動向に関するコメントを発表

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)はアジア・太平洋地区の動向として、優れたITスキルを備えた候補者を獲得することは依然として難しく、国内だけでなく海外からの優秀な人材の採用、いわゆる「人材の流動化」がIT業界におけるスキル不足を緩和する材料となりうるとコメントしています。
2012年04月09日 14時40分

ヘイズ、法律事務所の成長の鍵を握る能力開発についてコメントを発表

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)が日本の65の法律事務所を対象に3月に実施した法務専門家の採用動向に関する調査結果によると、回答者の34%は法務専門家の能力開発を継続的に行っているのに対し3社に2社にあたる66%は能力開発を行っていない事が分かりました。
2012年04月04日 11時46分

ヘイズ、2012年4-6月期の採用動向を発表―人材採用の意欲は高いが、採用には慎重な企業姿勢

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は本日、2012年4月から6月までの分野別の採用動向予測をまとめたレポートを発表いたしました。

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