AEROPRES

2018年06月15日 17時41分

【無料】管理職・プレイングマネージャーの『マネジメント力』向上研修 無料体験会(8/8)

本体験会では、自社の人材マネジメントを考えるうえで人事関係者に不可欠な「人事制度の現状分析のポイント」をご紹介いたします。
2018年06月15日 13時13分

【無料】タレントマネジメント時代の今こそ身につけたい!人事制度の現状分析』まるわかりセミナー(7/27)

本セミナーでは、自社の人材マネジメントを考えるうえで人事関係者に不可欠な「人事制度の現状分析のポイント」をご紹介いたします。
2018年05月28日 11時38分

【無料】新入社員の「主体性」を育む『前に出る力』強化研修 体験会(7/18)

本セミナーでは、擬似的に克服困難な状況を作り出し、自らその状況を打破する経験を通して、新入社員を主体性ある人材へと促します。
2018年05月24日 12時18分

【無料】65歳定年延長時代を見据えた「シニア人材活用のための人事制度」セミナー(6/14)

本セミナーでは、シニア人材活用に向けた「制度設計のポイント」と「陥りやすい"落とし穴"」を最新事例を交えてご紹介いたします。
2018年05月02日 10時48分

【無料】新入社員・若手社員の“離職を防ぐ”若手社員の為の「職場適応力」研修体験会(6/27)

本セミナーでは、”離職を防ぐ”を裏テーマに新入社員・若手社員を対象とした「職場適応力」研修を、人事担当の皆様にご体験いただけます。
2018年04月26日 11時36分

【無料】新入社員・若手社員の“離職を防ぐ”管理職の為の「部下との関わり方」研修体験会(6/22)

本セミナーでは、”離職を防ぐ”に焦点を絞り、管理職対象の「部下との関わり方」研修を、人事担当の皆様にご体験頂けます。 是非この機会にご来場の上、離職防止対策のヒントにして頂きたいと思います。
2018年04月13日 10時32分

【無料】『社員の業績貢献を引き出す業績連動賞与の具体策』セミナー~会社利益を確保しながら社員モチベーションを高められるか?~(5/18)

本セミナーでは、社員を業績貢献行動に駆り立て会社の利益を確保する、今後の賞与制度の具体策をご紹介します。
2018年04月04日 16時13分

株式会社ダイヤモンド社とのHRテック分野における 業務提携に関する基本合意書締結について

適性検査事業×HRオートメーションシステム「サイレコ」~適性検査データ分析の更なる活用拡大とデータ管理の効率化~
2018年03月30日 11時08分

【無料】『初めて部下を持つ管理職のための評価者研修』体験会

従業員が組織に貢献したいと思える状態であるためには、適切な目標設定と評価がされていることが必要です。 本セミナーでは、研修テーマ「評価実施力育成(パフォーマンスエバリュエーション)」が体験できます。
2018年03月16日 11時45分

【無料】『経営・組織に役立つ人事データ分析』セミナー~煩わしい集計業務にはこんな意味がある~(4/27)

本セミナーでは、普段行っている集計業務や分析業務の意味や目的を理解し、経営・組織に役立つ人事データ分析とは何かを考えていきます。
2018年03月02日 11時59分

【無料】「目標管理を成功に導く方策とは」セミナー(4/13) ~あるべき行動を促し、業績向上を実現する~「目標管理」を成功に導く方策とは

本セミナーでは、目標管理の持つ機能を理解し、十分に活用することで業績向上に繋がるような方策をご紹介します。
2018年03月01日 11時17分

【無料】『新入社員・若手社員の"離職を防ぐ"管理職を育成する』研修体験会(4/19)

本セミナーでは、新入社員の離職を防ぐために、管理職や先輩社員が新入社員に対して”やりがい”を感じられるようになるマネジメントの方法等を伝授いたします。
2018年01月26日 10時37分

上司と部下の関係性を改善し、組織を成長へと導く「コミュニケーション研修」無料体験会

本セミナーでは、管理職の方が部下との関係性を振り返りながら、より良いマネジメントにつなげるコミュニケーション研修を体験いただけます。
2018年01月23日 11時20分

【無料】『100名から始まる業務改善』セミナー (2/28) ~ 人事部門の業務改善から始まるタレントマネジメントとは ~

100名を超えた組織が直面する人事・管理部門の課題を知り、抱える課題の解決、及びタレントマネジメントを実現するためのアプローチを一緒に考えましょう。
2018年01月11日 11時47分

【無料】『HRテック戦略最前線』セミナー ~HRテックを知ることで、今何をすべきかがわかる~(2/2)

「当社代表 大野が語るHRテックの今後」 HRテックの現在から未来を知り、自社の人材マネジメントの段階を知ることで、今、打つべきHRテック施策が見えてくる。

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