AEROPRES

AEROPRES（エアロプレス）は、企業が自ら発信するプレスリリースを、広く一般に公開しております。

2012年08月13日 15時42分

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社

ヘイズ、グローバルなマインドを持つ人材のニーズに関する調査結果を発表

高まる海外市場への注目と国内競争を背景にマルチリンガルで柔軟な人材を求める企業が増加

資格・キャリア

2012年06月06日 15時21分

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社

ヘイズ、人材多様性に関する5つのアドバイスを発表

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)がこのたび実施した人材の多様性に関する調査結果によると、人材多様性をめぐり女性と企業の見方には大きな隔たりが存在することが分かりました。

資格・キャリア

2012年05月28日 17時11分

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社

ヘイズ、人材の多様性に関する調査結果を発表―企業と女性社員間には人材の多様性について大きな隔たりが存在

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)がこのたび実施した人材の多様性に関する調査結果によると、女性回答者の65％が企業の管理職は人材の多様性について無理解だと感じている一方、採用担当管理職の70％は人材の多様性についてすでに何らかのプログラムを導入していると回答しています。

資格・キャリア

2012年05月14日 15時12分

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社

ヘイズ、企業の採用判断と転職者の意思決定に関するコメントを発表

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)によると、日本の人材業界において、企業と候補者はともに採用・転職時に企業文化や価値観の適合性を重視する傾向が高まっているとコメントしています。当社は候補者にとってはこの適合性がときに給与より重要な要因であると述べています。

資格・キャリア

2012年04月25日 15時06分

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社

ヘイズ、クリスティーン・ライトのアジア地区オペレーション・ディレクター就任を発表

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社: 東京都港区、代表取締役: クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は本日、クリスティーン・ライトがアジア地区オペレーション・ディレクターに就任したことを発表しました。

資格・キャリア

2012年04月16日 15時35分

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社

ヘイズ、IT業界の採用動向に関するコメントを発表

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)はアジア・太平洋地区の動向として、優れたITスキルを備えた候補者を獲得することは依然として難しく、国内だけでなく海外からの優秀な人材の採用、いわゆる「人材の流動化」がIT業界におけるスキル不足を緩和する材料となりうるとコメントしています。

資格・キャリア