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2017年11月01日 10時07分

～ヘルプマークを知っている人の利用率はわずか2割～障害当事者へ聞く「ヘルプマークの認知度・利用状況調査」

障害者の就労支援を中心にソーシャルビジネスを展開する株式会社ゼネラルパートナーズは、東京都が作成した【ヘルプマーク】が7/20にJIS登録されたことを受け、運営する『障がい者総合研究所』にて、ヘルプマークの認知および利用状況に関するアンケート調査を実施しました。その結果、障害者の約半数がヘルプマークを知っていると回答したものの、利用したことのある人は約2割に留まっていることが判明しました。

家庭・くらし

2016年04月21日 10時00分

株式会社ゼネラルパートナーズ

アンケートから見えてきた精神・発達障がいのある大学生への就職支援の課題～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長：進藤均)は、首都圏近郊に所在する大学の職員(障がい者の就職支援担当者)41名に対し、精神・発達障がいのある学生(および精神・発達障がいの疑いがある学生)の就職支援に関するアンケート調査を実施しました。

資格・キャリア

2016年04月18日 20時07分

株式会社ゼネラルパートナーズ

民間企業初の障がい者専門就職・転職支援を行うゼネラルパートナーズが4/18名古屋支社オープン！

障がい者専門の、就職・転職支援を行う株式会社ゼネラルパートナーズは、2016年4月18日（月）、名古屋支社をオープン致しました。東海エリアは、関東エリア、関西エリアに続いて障がい者雇用ニーズが高いエリアです。障がい者雇用率の全国平均は年々増加傾向にあり、平成30年の精神障がい者の雇用義務化により法定雇用率は更に引き上げられる見通しです。名古屋支社オープンにより、今後はより多くの採用のお手伝いが出来ると考えております。

ビジネス・経済

2016年04月01日 11時25分

株式会社ゼネラルパートナーズ

日本初、統合失調症専門の教育・研修施設「リドアーズ（ReDoors）」4/1開所

障がい者専門の、就職・転職支援を行う株式会社ゼネラルパートナーズは、2016年4月1日（金）に日本初となる統合失調症専門の教育・研修施設として、就労移行支援事業所「リドアーズお茶の水」を開所しました。早期に病気を発症し就労経験が少ない方でも、体験型の研修を通じて自分なりの社会との関わり方や働き方について一緒に考え、就職を目指します。就職活動から職場定着も含め、一貫してサポートします。。

その他

2016年03月31日 14時26分

安川情報システム株式会社

安川情報システム、高齢者・障がい者のための見守り安心サービスを全国展開

安川情報システム株式会社（本社：北九州市八幡西区、代表取締役社長：諸星俊男）は、特定非営利活動法人ぐんま地域生活支援センター(所在地：群馬県高崎市、代表：山口武仁、以下「ぐんま地域生活支援センター」)の提供する高齢者・障がい者のための見守り安心サービス「かえルン」を４月から全国に向け販売します。

コンピュータ・インターネット

2016年03月28日 09時00分

株式会社ゼネラルパートナーズ

障がい者のキャリアアップに関する調査Report～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、障がい当事者434名に対し、キャリアアップに関するアンケート調査を実施しました。その結果、約8割の障がい者がキャリアアップをすること、中でも「仕事の幅を広げること」に関心がある一方で、それを十分に実現できていないことが分かりました。

資格・キャリア

2016年03月25日 17時42分

株式会社ゼネラルパートナーズ

～うつ症状の方のある方が主役の働く場「アスタネ」より～「アスタネキッチン」販売開始

障がい者専門の、就職・転職支援を行う株式会社ゼネラルパートナーズは2015年4月1日より、うつ症状のある方による、しいたけ栽培施設アスタネで現地生産をしている生しいたけを2016年3月25日より「アスタネキッチン」ブランドとして、販売開始することになりました。これらの活動で精神障がい者の雇用が推進され、全国へ広がることを期待しています。

家庭・くらし

2016年03月01日 20時05分

株式会社ゼネラルパートナーズ

障がい学生のための就職サービス。「アットジーピー就活サイト2017」オープン

10年以上にわたり、障がい者の就職・転職をサポートし、「障がい者入社サポート実績業界NO,1」を誇る株式会社ゼネラパートナーズでは「短期集中」と呼ばれる2017年新卒障がい学生のために、「アットジーピー就活サイト2017」をこの度オープンしました。このサイトの特徴は以下3点です。・転職支援サービス・プレミアム就活フェア・求人検索

資格・キャリア

2016年03月01日 09時46分

株式会社ゼネラルパートナーズ

障がい者の役立つ・便利・楽しいをテーマに。ライフスタイルメディア「Media116」オープン

障がいのある方や家族、関係者の方々に分かりやすく、読みやすい形で役立つ・便利・楽しい情報をお届けするメディア「Media116」がオープンしました。日本の全人口における障がい者の割合は16人に1人。この116という数字とMediaを掛け合わせることで、障がいがある方、障がい者に関わる全ての方のメディアであることを表現しています。このメディアをきっかけに障がい者を知ってもらいたいと期待しています。

その他

2016年01月20日 12時57分

株式会社ゼネラルパートナーズ

２年後の改正障害者雇用促進法の施行に向けた動きが活発化！法定雇用率の引き上げを見据え、企業規模により異なる動向～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、障がい者雇用に取り組む企業担当者に対し、平成30年の改正障害者雇用促進法の施行に伴う、法定雇用率の引き上げの可能性に関するアンケート調査を実施しました。その結果、多くの企業が既に取り組みを始めており、また企業規模により取り組みに違いがあることが分かりました。

資格・キャリア

2015年12月24日 18時54分

株式会社ゼネラルパートナーズ

精神障がい者の相談機会は、より細やかに！社外も含めた相談体制の構築が「定着」のカギ　～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』は、精神障がい者の入社後の相談体制に関するアンケート調査を実施しました。過去の調査によれば、精神障がい者の半数が１年以内に退職しているという傾向も見られ、定着は多くの企業が課題に感じています。今回の調査結果では、社内･社外の両面で入社後の相談体制を充実させることが定着に大きく影響することが分かりました。

資格・キャリア

2015年12月18日 11時59分

株式会社ゼネラルパートナーズ

精神障がい者の定着には「障がいへの社内理解・配慮」が必要！促進の秘訣は入社前からの情報量～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、障がい者雇用に取り組む企業担当者１０４名および精神障がい当事者１７３名に対し、「障がいへの社内理解・配慮に関するアンケート調査」を実施しました。その結果、社内の障がい理解・配慮を促すうえで、入社前までに得られる情報量がポイントになることが分かりました。

資格・キャリア

2015年12月11日 16時09分

株式会社ゼネラルパートナーズ

９０％の企業が不安！精神障がい者の雇用に関する企業アンケート～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、障がい者雇用に取り組む企業担当者９４名に対し、「精神障がい者の雇用に関するアンケート調査」を実施しました。その結果、精神障がい者の雇用に対する企業担当者の不安の声が多く聞かれ、多くの企業が不安を感じながら採用活動をしている事が分かりました。

コンピュータ・インターネット

2015年05月22日 16時33分

株式会社ゼネラルパートナーズ

障がい者の２人に１人は必要な情報が得られないまま入社～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、２０～６０代の就業経験のある障がい者６８４名に「就職・転職時の情報に関するアンケート調査」を実施しました。その結果、「入社前までに必要な情報を得られた」という回答は５０％であり、半数は十分な情報が得られないまま入社に至っていることが分かりました。

資格・キャリア

2015年05月19日 13時48分

株式会社ゼネラルパートナーズ

中途失聴・難聴者専門の教育・研修施設「いそひと」を開所

障がい者に特化し就職・転職支援を行なう株式会社ゼネラルパートナーズは、２０１５年２月１日、中途失聴・難聴者(聴覚障がい者)専門の教育・研修施設として、就労移行支援事業所「いそひと」を開所しました。「自分の聞こえの程度を把握すること」「コミュニケーション手段を複数身に付けること」を通じ、仕事の場面に応じた適切なコミュニケーションができるようになることを目指します。

資格・キャリア

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