プレスリリースを無償で投稿・閲覧・配信：AEROPRES（エアロプレス）

2016年03月28日 09時00分

障がい者のキャリアアップに関する調査Report～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、障がい当事者434名に対し、キャリアアップに関するアンケート調査を実施しました。その結果、約8割の障がい者がキャリアアップをすること、中でも「仕事の幅を広げること」に関心がある一方で、それを十分に実現できていないことが分かりました。

資格・キャリア

2016年03月01日 20時05分

株式会社ゼネラルパートナーズ

障がい学生のための就職サービス。「アットジーピー就活サイト2017」オープン

10年以上にわたり、障がい者の就職・転職をサポートし、「障がい者入社サポート実績業界NO,1」を誇る株式会社ゼネラパートナーズでは「短期集中」と呼ばれる2017年新卒障がい学生のために、「アットジーピー就活サイト2017」をこの度オープンしました。このサイトの特徴は以下3点です。・転職支援サービス・プレミアム就活フェア・求人検索

資格・キャリア

2016年03月01日 09時46分

株式会社ゼネラルパートナーズ

障がい者の役立つ・便利・楽しいをテーマに。ライフスタイルメディア「Media116」オープン

障がいのある方や家族、関係者の方々に分かりやすく、読みやすい形で役立つ・便利・楽しい情報をお届けするメディア「Media116」がオープンしました。日本の全人口における障がい者の割合は16人に1人。この116という数字とMediaを掛け合わせることで、障がいがある方、障がい者に関わる全ての方のメディアであることを表現しています。このメディアをきっかけに障がい者を知ってもらいたいと期待しています。

その他

2016年01月20日 12時57分

株式会社ゼネラルパートナーズ

２年後の改正障害者雇用促進法の施行に向けた動きが活発化！法定雇用率の引き上げを見据え、企業規模により異なる動向～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、障がい者雇用に取り組む企業担当者に対し、平成30年の改正障害者雇用促進法の施行に伴う、法定雇用率の引き上げの可能性に関するアンケート調査を実施しました。その結果、多くの企業が既に取り組みを始めており、また企業規模により取り組みに違いがあることが分かりました。

資格・キャリア

2015年12月24日 18時54分

株式会社ゼネラルパートナーズ

精神障がい者の相談機会は、より細やかに！社外も含めた相談体制の構築が「定着」のカギ　～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』は、精神障がい者の入社後の相談体制に関するアンケート調査を実施しました。過去の調査によれば、精神障がい者の半数が１年以内に退職しているという傾向も見られ、定着は多くの企業が課題に感じています。今回の調査結果では、社内･社外の両面で入社後の相談体制を充実させることが定着に大きく影響することが分かりました。

資格・キャリア

2015年12月18日 11時59分

株式会社ゼネラルパートナーズ

精神障がい者の定着には「障がいへの社内理解・配慮」が必要！促進の秘訣は入社前からの情報量～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、障がい者雇用に取り組む企業担当者１０４名および精神障がい当事者１７３名に対し、「障がいへの社内理解・配慮に関するアンケート調査」を実施しました。その結果、社内の障がい理解・配慮を促すうえで、入社前までに得られる情報量がポイントになることが分かりました。

資格・キャリア

2015年12月11日 16時09分

株式会社ゼネラルパートナーズ

９０％の企業が不安！精神障がい者の雇用に関する企業アンケート～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、障がい者雇用に取り組む企業担当者９４名に対し、「精神障がい者の雇用に関するアンケート調査」を実施しました。その結果、精神障がい者の雇用に対する企業担当者の不安の声が多く聞かれ、多くの企業が不安を感じながら採用活動をしている事が分かりました。

コンピュータ・インターネット

2015年12月08日 15時52分

株式会社オウケイウェイヴ

「障害者差別解消法特集 +OKWAVE」開設

日本初、最大級のQ&Aサイト「OKWAVE」を運営する株式会社オウケイウェイヴ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：兼元　謙任）は、世の中で話題になっていることをテーマにしたQ&Aのまとめをつくる「+OKWAVE（プラス・オウケイウェイヴ）」にて、「障害者差別解消法特集 +OKWAVE」を2015年12月8日に開設しました。

コンピュータ・インターネット

2015年11月23日 09時39分

札幌国際観光株式会社　センチュリーロイヤルホテル

シェフと障がい者施設が共同開発サッポロスマイルをテーマにした特製パンで障害者週間をPR 11月26日、秋元市長をご招待してメディア向け試食会を開催

センチュリーロイヤルホテル（社長:桶川昌幸／札幌市中央区北5条西5丁目）は、障がい者施設で製造した商品を販売している「元気ショップ」（札幌市）と「SAPP‿RO（サッポロスマイル）パン」を共同開発いたしました。「サッポロスマイル」のロゴマークを活用したシティプロモート、障がいのある方などの支援に取り組んでいる札幌市に当ホテルが提案し、実現いたしました。サッポロスマイルとのコラボレーションにより、障害者週間（12月3日～12月9日）のＰＲと障がい者の就労促進や雇用の創出を目指してまいります。

トラベル・地域情報

2015年09月28日 12時42分

株式会社オウケイウェイヴ

地方自治体向けに、障害者差別解消法に関する Q&Aコミュニティ型ソリューションの提供を開始

株式会社オウケイウェイヴ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：兼元　謙任）と株式会社グローバルITネット（本社：大阪市北区、代表取締役社長：三木谷毅）は、全国の地方自治体向けに、2016年4月に施行される障害者差別解消法に関するQ&Aコミュニティ型ソリューションの提供を2015年9月28日より開始しました。

コンピュータ・インターネット

2015年05月22日 16時33分

株式会社ゼネラルパートナーズ

障がい者の２人に１人は必要な情報が得られないまま入社～障がい者総合研究所調べ～

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、２０～６０代の就業経験のある障がい者６８４名に「就職・転職時の情報に関するアンケート調査」を実施しました。その結果、「入社前までに必要な情報を得られた」という回答は５０％であり、半数は十分な情報が得られないまま入社に至っていることが分かりました。

資格・キャリア

2015年05月19日 13時31分

株式会社ゼネラルパートナーズ

発達障がい者専門の教育・研修施設「LinkBe」開所

障がい者に特化し就職・転職支援を行なう株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、２０１５年４月１日、発達障がい者専門の教育・研修施設として、就労移行支援事業所「LinkBe」を開所しました。就職に悩む発達障がい者へ仕事で必要な専門の研修カリキュラムを提供。就職活動から職場定着も含め一貫してサポートします。

資格・キャリア

2015年04月30日 19時49分

株式会社ゼネラルパートナーズ

精神障がい者の2人に1人が1年経たずに退職、打開策は？

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、２０～６０代の就業経験のある障がい者７５２名(うち精神障がい者２８４名)に「転職・退職理由に関するアンケート調査」を実施しました。その結果、「精神障がい者の４人に1人が入社後３ヶ月で退職を考え始め、２人に１人が１年経たずに実際に退職していること」が判明しました。

資格・キャリア

2015年03月19日 09時00分

株式会社ゼネラルパートナーズ

障がい者の3人に1人は年収199万円以下、障がい別ではさらに「格差」が発生

障がい者雇用の調査・研究機関『障がい者総合研究所』(運営元:株式会社ゼネラルパートナーズ／本社：東京都中央区、代表取締役社長:進藤均)は、２０～６０代の就業経験のある障がい者８２７名に「給与への満足度に関するアンケート調査」を実施しました。その結果、「給与収入が希望と大きくかい離していること」「過半数の障がい者が給与へ不満を持っていること」「障がい別でも格差が生じていること」が判明しました。

資格・キャリア

2015年01月28日 07時27分

株式会社ゼネラルパートナーズ

入社前の情報提供がポイント、障がい者の会社への満足度低下を防ぐ方法

2014年10月15日に障がい者総合研究所が実施した「会社への満足度に関するアンケート調査」によれば、会社に対して不満に感じている項目の2位が『社風・職場の雰囲気』でした。そこで、障がい者の就労支援を行う株式会社ゼネラルパートナーズは、『社風・職場の雰囲気』への不満に関する根本的な原因を調査した結果、入社前の「情報不足」「情報の不一致」が影響していることが判明致しました。

資格・キャリア

プレスリリース投稿されたい方は いますぐ、会員登録（無償）

プレスリリース投稿されたい方は
いますぐ、会員登録（無償）